一、离职或者被开除有补偿吗1、在一定的情形可以主张经济补偿。劳动者离职或者被辞退，有以下情形的，可以向用人单位主张经济补偿金：(1)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条二、未签劳动合同能得到经济补偿金吗1、员工不愿签劳动合同而主动辞职，也可以拿到经济补偿金根据法律规定，雇佣双方必须签订书面合同，双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署，而导致双方没有书面劳动合同，但只要是用人单位辞退员工，员工仍然可以受到劳动法的保护，享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。即便如此，员工在不同意劳动合同上的条款时，应积极协商，使劳动权利得到最大程度的保障。2、用人单位未签劳动合同，有可能获得经济补偿金(1)因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。(2)因此双方超过期限没签订劳动合同，并不影响劳动关系的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金，但小编不建议员工在这种情况下主动辞职，因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出离职，除非有其他原因，员工将不会得到任何的紧急补偿金。依据《劳动合同法》的规定，在一定的情形可以主张经济补偿。劳动者离职或者被辞退，可以主张经济补偿。例如，劳动者因用人单位过错离职的，可以主张经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。